Lo primero y más importante es que nuestros pensamientos y esperanzas están con nuestros amigos y comunidades directamente afectados por este terrible virus. Nunca los olvidaremos.
Entonces, ¿por qué son los mejores lugares para trabajar durante la pandemia de este año? ¿Por qué seguir adelante con las nominaciones y consultas de empleados cuando estuvimos cerrados a principios de este año y los refugios han estado estancados? ¿Por qué? Porque creemos que es nuestra responsabilidad como organización de noticias seguir honrando a las organizaciones destacadas y apoyar su compromiso con su mayor activo, sus empleados, durante 15 años consecutivos.
De hecho, son momentos como estos, más desafiantes que los incendios forestales o las recesiones, en los que las empresas mejoran su desempeño para apoyar a sus empleados. Deberían ser recompensados por lo que hacen.
Está claro que muchas organizaciones están de acuerdo con nosotros, con un récord de 114 ganadores este año, incluidos nueve ganadores por primera vez y siete ganadores especiales que han participado en el programa 15 veces desde 2006.
Se completaron casi 6.700 encuestas a empleados. Es una cifra inferior al récord de 2019, pero impresionante dados los desafíos de comunicación del trabajo remoto y los graves vientos económicos en contra.
En la encuesta de satisfacción de este año, una medida del compromiso de los empleados: la puntuación promedio aumentó de 4,39 sobre 5 a 4,50.
Varias empresas informaron una participación del 100% en las encuestas de empleados, lo que sugiere que ven a los “mejores lugares para trabajar” como un mecanismo para involucrar a los empleados y generar moral durante tiempos extremadamente difíciles.
Estos datos sobre los mejores lugares para trabajar en 2020 nos muestran, como lo demuestran los cientos de comentarios escritos por los empleados, que estas 114 organizaciones apoyan a sus empleados mientras la pandemia subraya todos los aspectos (de hecho, muy importantes) de su negocio.
El proceso de nominación comenzó a principios de la primavera pasada, seguido de una encuesta anónima obligatoria de los empleados a principios del verano y selecciones finales en julio y agosto.
El personal editorial del WSJ se selecciona en función de los resultados de la encuesta a empleados y la participación, los comentarios y las solicitudes de los empleadores. El viaje culminó en el evento de premios el 23 de septiembre.
El Mejor Lugar para Trabajar comenzó en 2006 con 24 ganadores. Su visión es reconocer a empleadores destacados y destacar las mejores prácticas en el lugar de trabajo. Las cosas han ido bien desde entonces, con el número de ganadores duplicándose y luego duplicándose nuevamente.
Los homenajeados de este año representan un máximo histórico de casi 19.800 empleados de todos los ámbitos de la vida y empleadores grandes y pequeños.
Durante estos 15 años hemos aprendido lo importante que es este premio. Pero el premio en sí es sólo una parte de los mejores lugares para trabajar.
Un valor mayor y a largo plazo reside en los comentarios anónimos de los empleados. Si se utilizan adecuadamente, estos comentarios pueden indicar a una organización dónde lo está haciendo bien y dónde se puede mejorar. Y el nombre sigue siendo una herramienta valiosa para atraer y retener empleados.
En nombre de nuestros coanfitriones Nelson, Exchange Bank y Kaiser Permanente y nuestro suscriptor, Trope Group, felicitamos a nuestros ganadores.
Los 43 empleados de Adobe Associate disfrutan de un ambiente de trabajo divertido, optimista y profesional, centrado en la responsabilidad personal.
Los lugares de trabajo para empresas de ingeniería civil, agrimensura, aguas residuales y planificación territorial también fomentan el desarrollo profesional, tratan a todos con respeto y mantienen un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.
“Hemos creado una cultura de superación de las distracciones para lograr lo que más importa a nuestros clientes, nuestros equipos y toda nuestra organización”, afirmó el presidente y director ejecutivo, David Brown. “Aquí todos se sienten parte de algo más grande que ellos mismos, y todos tienen voz y voto en cómo podemos satisfacer mejor las necesidades de nuestros clientes”.
No es raro reírse un par de veces en los días de trabajo o en las reuniones de la empresa (que son opcionales), pero los empleados dicen que hay buena concurrencia. Los eventos patrocinados por la empresa incluyen noches de bolos, eventos deportivos y jornadas de puertas abiertas, así como salidas de verano, desayunos de los viernes y fiestas de cumpleaños y Navidad.
Los empleados están orgullosos de su empresa, que es conocida por un lugar de trabajo positivo, dinámico y amigable, donde los colegas se apoyan entre sí para manejar la carga de trabajo.
Adobe Associates ha hecho de la ayuda a las víctimas de incendios forestales una prioridad. Todos los sectores han contribuido a muchos proyectos de reconstrucción tras los incendios, un proceso que aún continúa y muchas víctimas de incendios aún luchan por volver a la normalidad. (Volver a la lista de ganadores)
Fundada en 1969, esta empresa familiar de tercera generación ofrece productos especializados para los mercados de puertas y aluminio comerciales y residenciales de alta gama en la Costa Oeste. Está ubicada en Vacaville y tiene 110 empleados.
“Tenemos una gran cultura que brinda apoyo mutuo, fomenta la confianza, recompensa a los empleados por sus esfuerzos y garantiza que sepan que su trabajo es significativo”, afirmó el presidente Bertram DiMauro. “No solo fabricamos ventanas; mejoramos la forma en que las personas experimentan el mundo que las rodea.
El desarrollo profesional es una prioridad máxima y preguntamos a los empleados qué les interesa hacer y cómo les gustaría que crezcan sus carreras.
Trabajar con personas comprensivas y solidarias fomenta conexiones y un desarrollo profesional que durará toda la vida”.
Las reuniones trimestrales de Contáctenos Talento Destacado (LOOP) se llevan a cabo donde se intercambian y actualizan noticias de la empresa y donde se reconoce a los empleados.
El comité CARES de la empresa patrocina un evento caritativo comunitario trimestral, como una colecta de alimentos enlatados para un banco de alimentos, el fin del hambre de 68 horas, un evento de mochilerismo de regreso a clases y una recolección de chaquetas para mujeres maltratadas.
“Brindar un ambiente seguro, amigable e inclusivo las 24 horas del día, los 7 días de la semana, donde los empleados puedan crecer con nosotros y vivir según nuestros valores de empoderamiento, respeto, integridad, responsabilidad, servicio al cliente y excelencia en todo lo que hacemos”, dijeron los propietarios de Seamus, Anna Kirchner, Sarah Harper Potter y Thomas Potter.
Muchos empleados han podido trabajar desde casa, se han ajustado los roles en la fábrica para permitir una distancia de dos metros entre los empleados y un empleado limpia durante todo el día, centrándose en las zonas de alto contacto, como los pomos de las puertas y los interruptores de luz”, observó un miembro del personal. (volver a la lista de ganadores)
Pionera en alimentos orgánicos desde 1988, Amy's se especializa en alimentos sin gluten, veganos y vegetarianos sin OGM. Los 931 empleados de la empresa (46% minorías étnicas y mujeres) trabajan en un entorno dedicado a la salud, la seguridad y el bienestar de los empleados.
“Estamos muy orgullosos de ser una empresa familiar, impulsada por un propósito y valores, donde nuestros empleados son vistos como nuestro primer activo, y su participación y compromiso con el negocio es fundamental para su éxito”, afirmó el presidente Xavier Unkovic.
El Centro de Salud Familiar de Amy, ubicado junto a las instalaciones de la empresa en Santa Rosa, también ofrece telemedicina y asesoramiento sobre bienestar a todos los empleados y socios a través de una agencia local que ofrece clases para mejorar la salud. Los empleados pueden inscribirse en un plan médico integral y recibir incentivos para que la empresa pague el deducible en su totalidad.
Para apoyar a las comunidades locales durante la pandemia de COVID-19, Amy ha donado casi 400.000 comidas a bancos de alimentos locales y 40.000 mascarillas y más de 500 protectores faciales a trabajadores sanitarios locales.
Antes de ingresar al edificio, todos los empleados se someten a un control de temperatura a través de imágenes térmicas. Además del equipo de protección personal (tapones para los oídos, redecillas para el cabello, overoles, guantes, etc.), todos deben usar mascarilla y gafas protectoras en todo momento.
Los cambios en la producción de alimentos priorizan los productos que permiten más espacio entre los empleados. Limpiar profundamente todos los espacios y áreas de alto contacto. Se enviaron a casa paquetes que contenían mascarillas y desinfectante de manos. Amy's también se adhiere a las Buenas Prácticas de Fabricación, incluido el lavado frecuente de manos y una buena higiene.
“Amy nos proporcionó computadoras portátiles y equipos informáticos para ayudarnos a instalarnos en casa. Se pidió a las personas mayores de 65 años o en riesgo de salud que se quedaran, aunque seguían recibiendo el 100 % de su salario”, dijeron varios trabajadores. “Estamos orgullosos de trabajar para Amy’s”. (Volver a los ganadores)
El equipo editorial del North Bay Business Journal analizó las empresas seleccionadas como los mejores lugares para trabajar en North Bay basándose en varios criterios, incluidas las solicitudes de los empleadores, las calificaciones de las encuestas de empleados, la cantidad de respuestas, el tamaño de la empresa, las respuestas de la gerencia y de otros departamentos, así como los comentarios escritos de los empleados.
Un total de 114 ganadores surgieron de North Bay. Se enviaron más de 6.600 encuestas a empleados. Las nominaciones para el Mejor Lugar para Trabajar comenzaron en marzo.
Luego, el Business Journal se puso en contacto con las empresas nominadas y las invitó a enviar perfiles de empresas y a pedir a los empleados que completaran una encuesta en línea.
Las empresas tienen aproximadamente 4 semanas en junio y julio para completar las solicitudes y encuestas, con un número mínimo de respuestas requeridas dependiendo del tamaño de la empresa.
Los ganadores fueron notificados el 12 de agosto luego de un análisis de las solicitudes de los empleados y las respuestas en línea. Estos ganadores serán homenajeados en una recepción virtual el 23 de septiembre.
Desde el año 2000, los 130 empleados, educadores y médicos de Anova han tenido la misión de transformar las vidas de los estudiantes con autismo y síndrome de Asperger y otros desafíos del desarrollo, trabajando con estudiantes desde la primera infancia hasta la escuela secundaria. Trabajan juntos hasta los 22 años para completar el plan de transición. Las minorías y las mujeres representan el 64 por ciento de la alta dirección.
“Ayudamos a crear infancias felices para niños y familias que necesitan ayuda urgente para adaptarse a la vida con autismo”, afirmó Andrew Bailey, director ejecutivo y fundador. “No hay mayor misión que cambiar la trayectoria vital de un niño, de la depresión y la ansiedad al éxito y la felicidad. Todo comienza en la escuela, con maestros y terapeutas de renombre mundial en educación para el autismo”.
“La experiencia de Anova y su amor y dedicación inquebrantables hacia nuestros niños han dado como resultado cambios neurológicos duraderos y una comunidad increíble de jóvenes ciudadanos neurodiversos”.
Además de los beneficios básicos, los empleados reciben generosas vacaciones y tiempo de vacaciones, reuniones, oportunidades de viajes y ascensos y horarios flexibles. También ofrece pasantías para maestros y terapeutas y bonificaciones a los aspirantes a médicos, dijo la compañía.
El personal tuvo una barbacoa de fin de año escolar y participó en varios desfiles y celebraciones navideñas, incluida la Carrera Humana, el Desfile de las Rosas, el Desfile de los Apple Blossom y la Noche de Concientización sobre el Autismo de los Gigantes de San Francisco.
A pesar de los increíbles reveses, como la pérdida de la mayoría de nuestras escuelas en 2017 debido a incendios, cortes de energía y cierres, y ahora la COVID-19 y la necesidad de aprendizaje a distancia, para una organización centrada en nuestra misión, el trabajo es asombroso”. (volver a la lista de ganadores)
Desde 2006, Arrow se ha centrado en asesoramiento especializado, programas personalizados y soluciones de RRHH personalizadas.
La empresa se hace cargo de las circunstancias especiales de sus 35 empleados, cuyas contribuciones son reconocidas y apreciadas.
“Nuestro director ejecutivo y director ejecutivo, Joe Genovese, se unió a la empresa el primer día luego de una orden en vigor.
Hora de publicación: 24 de mayo de 2022