En primer lugar, nuestros pensamientos y esperanzas están con nuestros amigos y comunidades directamente afectados por este virus cruel. Nunca lo olvidaremos.
Entonces, ¿por qué son los mejores lugares para trabajar durante la pandemia de este año? ¿Por qué seguir adelante con las nominaciones y las consultas de los empleados cuando estábamos cerrados a principios de este año y los refugios se han estado estancando? ¿Por qué? Porque creemos que es nuestra responsabilidad como organización de noticias seguir honrando organizaciones destacadas y respaldar su compromiso con su mayor activo, sus empleados, durante 15 años consecutivos.
De hecho, en momentos como estos (más difíciles que los incendios forestales o las recesiones) las empresas intensifican su estrategia para apoyar a sus empleados. Deben ser recompensados por lo que hacen.
Claramente, muchas organizaciones están de acuerdo con nosotros, con un récord de 114 ganadores este año, incluidos nueve ganadores por primera vez y siete ganadores especiales 15 veces que han participado en el programa desde 2006.
Se completaron casi 6700 encuestas a empleados. Esta cifra es inferior al récord de 2019, pero es impresionante dados los desafíos de comunicación del trabajo remoto y los graves obstáculos económicos.
En la encuesta de satisfacción de este año, una medida del compromiso de los empleados: la puntuación media aumentó de 4,39 sobre 5 a 4,50.
Varias empresas informaron una participación del 100% en las encuestas de empleados, lo que sugiere que ven los “mejores lugares para trabajar” como un mecanismo para involucrar a los empleados y elevar la moral en tiempos extremadamente difíciles.
Estos datos sobre los mejores lugares para trabajar en 2020 nos muestran, como se desprende de los cientos de reseñas escritas por empleados, que estas 114 organizaciones apoyan a sus empleados mientras la pandemia subraya todos los aspectos (de hecho, muy fibrosos) de su negocio.
El proceso de nominación comenzó a principios de la primavera pasada, seguido de una encuesta anónima obligatoria de los empleados a principios del verano y selecciones finales en julio y agosto.
El personal editorial del WSJ se selecciona en función de los resultados de las encuestas de los empleados y la participación, los comentarios y las solicitudes de los empleadores. El viaje culminó con el evento de premiación el 23 de septiembre.
Best Place to Work comenzó en 2006 con 24 ganadores. Su visión es reconocer a los empleadores destacados y resaltar las mejores prácticas en el lugar de trabajo. Las cosas han ido bien desde entonces, y el número de ganadores se duplicó y luego se duplicó nuevamente.
Los homenajeados de este año representan un máximo histórico de casi 19,800 empleados de todos los ámbitos de la vida y empleadores grandes y pequeños.
Durante estos 15 años hemos aprendido lo importante que es este premio. Pero el premio en sí es sólo una parte de los mejores lugares para trabajar.
El mayor valor a largo plazo reside en la retroalimentación anónima de los empleados. Si se utiliza adecuadamente, esta retroalimentación puede indicarle a una organización dónde le está yendo bien y dónde se puede mejorar. Y el nombre sigue siendo una herramienta valiosa para atraer y retener empleados.
En nombre de nuestros coanfitriones Nelson, Exchange Bank y Kaiser Permanente y nuestro asegurador, Trope Group, felicitamos a nuestros ganadores.
Los 43 empleados de Adobe Associate disfrutan de un ambiente de trabajo divertido, alegre y profesional centrado en la responsabilidad personal.
Los lugares de trabajo de las empresas de ingeniería civil, agrimensura, aguas residuales y planificación territorial también fomentan el desarrollo profesional, tratan a todos con respeto y mantienen un equilibrio saludable entre la vida personal y laboral.
"Hemos creado una cultura de superación de las distracciones para lograr lo que más importa a nuestros clientes, nuestros equipos y toda nuestra organización", dijo el presidente y director ejecutivo, David Brown. "Todos aquí se sienten parte de algo más grande que ellos mismos y todos tienen voz y voto". en cómo podemos atender mejor las necesidades de nuestros clientes”.
No es raro reírse un par de veces en los días de trabajo o en las reuniones de la empresa, que son opcionales, pero cuentan con una gran asistencia, dicen los empleados. Los eventos patrocinados por la empresa incluyen noches de bolos, eventos deportivos y jornadas de puertas abiertas, así como salidas de verano, desayunos de los viernes, y fiestas de cumpleaños y Navidad.
Los empleados están orgullosos de su empresa, que se caracteriza por un lugar de trabajo positivo, dinámico y amigable, en el que los compañeros se apoyan mutuamente en el manejo de la carga de trabajo.
Adobe Associates ha hecho de ayudar a las víctimas de incendios forestales a recuperarse una prioridad. Todos los sectores han contribuido a muchos proyectos de reconstrucción de incendios, un proceso que aún está en curso y muchas víctimas de incendios todavía están luchando por volver a la normalidad. (volver a la lista de ganadores)
Fundada en 1969, esta empresa familiar de tercera generación ofrece productos especializados a los mercados de puertas y aluminio comerciales y residenciales de alta gama en la costa oeste. Está ubicada en Vacaville y cuenta con 110 empleados.
"Tenemos una gran cultura que brinda apoyo mutuo, fomenta la confianza, recompensa a los empleados por sus esfuerzos y garantiza que los empleados sepan que su trabajo es significativo", dijo el presidente Bertram DiMauro. "No solo fabricamos ventanas;Mejoramos la forma en que las personas experimentan el mundo que les rodea.
El desarrollo profesional es una prioridad absoluta y preguntamos a los empleados qué les interesa hacer y cómo les gustaría que sus carreras crecieran.
Trabajar con personas comprensivas y comprensivas fomenta las conexiones y el desarrollo profesional que durarán toda la vida”.
Se llevan a cabo reuniones trimestrales Contáctenos Talento Destacado (LOOP) donde se intercambian y actualizan noticias de la empresa, y donde se reconoce a los empleados.
El comité CARES de la compañía patrocina un evento benéfico comunitario trimestral, como una colecta de alimentos enlatados para un banco de alimentos, el fin del hambre de 68 horas, un evento para mochileros de regreso a la escuela y una colección de chaquetas para mujeres maltratadas.
“Brindar una atmósfera segura, amigable e inclusiva las 24 horas del día, los 7 días de la semana, donde los empleados puedan crecer con nosotros y vivir según nuestros valores de empoderamiento, respeto, integridad, responsabilidad, servicio al cliente y excelencia en todo lo que hacemos”, Anna Kirchner, propietaria de Seamus, Sarah Harper dijo Potter y Thomas Potter.
Muchos empleados han podido trabajar desde casa, las funciones de la fábrica se han ajustado para permitir una distancia de seis pies entre los empleados y un empleado limpia durante todo el día, concentrándose en áreas de alto contacto como pomos de puertas e interruptores de luz”, observó un miembro del personal.(volver a la lista de ganadores)
Pionera en alimentos orgánicos desde 1988, Amy's se especializa en alimentos veganos, vegetarianos y sin gluten sin OGM. Los 931 empleados de la compañía (46% minorías étnicas y mujeres) trabajan en un entorno dedicado a la salud, la seguridad y el bienestar de empleados.
"Estamos muy orgullosos de ser una empresa familiar, impulsada por un propósito y valores, donde nuestros empleados son vistos como nuestro primer activo, y su implicación y compromiso con la empresa es fundamental para su éxito", afirmó el presidente Xavier Unkovic.
Amy's Family Health Center, ubicado junto a las instalaciones de la empresa en Santa Rosa, también ofrece telemedicina y asesoramiento sobre bienestar a todos los empleados y socios a través de una agencia local que ofrece clases para mejorar la salud. Los empleados pueden inscribirse en un plan médico integral y recibir incentivos para que la empresa pagar el deducible en su totalidad.
Para apoyar a las comunidades locales durante la pandemia de COVID-19, Amy ha donado casi 400.000 comidas a bancos de alimentos locales y 40.000 mascarillas y más de 500 protectores faciales a trabajadores sanitarios locales.
Antes de ingresar al edificio, todos los empleados se someten a un control de temperatura mediante imágenes térmicas. Además del equipo de protección personal (tapones para los oídos, redecillas para el cabello, monos, guantes, etc.), todos deben usar mascarilla y gafas protectoras en todo momento.
Los cambios en la producción de alimentos priorizan productos que permiten más espacio entre los empleados. Limpiar profundamente todos los espacios y áreas de alto contacto. Se enviaron a casa paquetes que contienen máscaras y desinfectante para manos. Amy's también se adhiere a las Buenas Prácticas de Manufactura, incluido el lavado frecuente de manos y una buena higiene.
“Amy nos proporcionó computadoras portátiles y TI para ayudarnos a instalarnos en casa.A los mayores de 65 años o en riesgo de salud se les pidió que se quedaran y aún así recibieran el 100 por ciento de su salario”, dijeron varios trabajadores. “Estamos orgullosos de trabajar para Amy's”.(volver a los ganadores)
El equipo editorial de North Bay Business Journal analizó las empresas seleccionadas como los mejores lugares para trabajar en North Bay en función de varios criterios, incluidas las solicitudes de los empleadores, las calificaciones de las encuestas de los empleados, el número de respuestas, el tamaño de la empresa, las respuestas gerenciales y no gerenciales. , así como comentarios escritos de los empleados.
Un total de 114 ganadores surgieron de North Bay. Se enviaron más de 6.600 encuestas a empleados. Las nominaciones para el Mejor Lugar para Trabajar comenzaron en marzo.
Luego, el Business Journal se puso en contacto con las empresas nominadas y las invitó a enviar perfiles de la empresa y pedir a los empleados que completaran una encuesta en línea.
Las empresas tienen aproximadamente 4 semanas en junio y julio para completar solicitudes y encuestas, y se requiere una cantidad mínima de respuestas según el tamaño de la empresa.
Los ganadores fueron notificados el 12 de agosto luego de un análisis de las solicitudes de los empleados y las respuestas en línea. Estos ganadores serán honrados en una recepción virtual el 23 de septiembre.
Desde 2000, los 130 empleados, educadores y médicos de Anova han tenido la misión de transformar las vidas de los estudiantes con autismo y síndrome de Asperger y otros desafíos del desarrollo, trabajando con estudiantes desde la primera infancia hasta la escuela secundaria. Trabajar juntos hasta los 22 años para completar el plan de transición. .Las minorías y las mujeres constituyen el 64 por ciento de la alta dirección.
"Ayudamos a crear infancias felices para niños y familias que necesitan desesperadamente ayuda para adaptarse a la vida con autismo", dijo el director ejecutivo y fundador Andrew Bailey. "No hay mayor misión que cambiar la trayectoria de vida de un niño desde la depresión y la ansiedad hasta el éxito y la felicidad.Todo comienza en la escuela, con profesores y terapeutas de talla mundial en educación sobre el autismo.
La experiencia de Anova y el amor y la dedicación eternos de Anova hacia nuestros niños han dado como resultado cambios neurológicos duraderos y una increíble comunidad de jóvenes ciudadanos neurodiversos”.
Además de los beneficios básicos, los empleados reciben generosas vacaciones y tiempo libre, reuniones, viajes y oportunidades de promoción, y horarios flexibles. También ofrece pasantías de maestros y terapeutas y bonificaciones a los aspirantes a médicos, dijo la compañía.
El personal celebró una barbacoa de fin de año escolar y participó en varios desfiles y celebraciones navideñas, incluidos Human Race, Rose Parade, Apple Blossom Parade y San Francisco Giants Autism Awareness Night.
A pesar de reveses increíbles, como la pérdida de la mayoría de nuestras escuelas en 2017 debido a incendios, cortes de energía y cierres, y ahora COVID-19 y la necesidad de aprendizaje a distancia, para una organización enfocada en nuestra misión, el trabajo es asombroso”.(volver a la lista de ganadores)
Desde 2006, Arrow se ha centrado en asesoramiento experto, programas personalizados y soluciones de recursos humanos personalizadas.
La empresa se ocupa de las circunstancias especiales de sus 35 empleados, cuyas aportaciones son reconocidas y apreciadas.
“Nuestro director ejecutivo y director ejecutivo Joe Genovese se unió a la empresa el primer día luego de un pedido vigente.
Hora de publicación: 24 de mayo de 2022